隨著社會的發展，中秋福利也開始成為企業一項重要的情感成本。在給予員工一定的經濟和物質激勵的同時，企業也會收到員工的回饋——那就是員工的認同感。這種認同感會體現到未來工作每一個微小的細節和環節中，為企業創造出新的價值。這也是個人在集體中體會到的幸福感，這份幸福感中有自己的創造和努力，更重要的是，這份創造和努力得到了認可與肯定。 

         一直以來，“關心員工、創富員工”是創嘉文化的重要組成部分，從各種日常福利的設立、定期組織各類員工活動、每年組織全體員工免費旅游到這次中秋福利的發放，真正體現了一個企業對員工的人文關懷。創嘉的人文關懷已經是水木良行的一種生存力量，體現著一種健康形象和無限活力，閃耀著一種信任、融洽、和諧的企業光芒。